Post a comment
[This episode is in Swedish. Nick Drummond and Mats Edin discuss the Leadership pyramid model.]
I denna podcast introducerar Mats Edin och Nick Drummond om Ledarskapspyramiden.
Ledarskap handlar om ett förhållningssätt, en spänningskraft mellan nivåer, som främjar en kulturell utvecklingsprocess uppåt mot allt mognare, högre och djupare värderingar där vi uttrycker oss med allt större ansvar. Pyramiden är som en karta som var och en kan använda för att hitta sig själv. Troligt är att vi hittar oss själva om vi pekar mitt i pyramiden: ”Döm inte”: sanningen är där relativ och uttrycks bland annat:
”Det finns lika många sanningar som människor.”
”Skönheten sitter i betraktarens öga.”
”Jag är inte arg på dig, jag är arg på det du gör.”
”Det är alltid bådas fel när två grälar.”
”ALLTING är relativt.”
På pyramidens topp är det spetsigt. Det är lätt att inse det obekväma i att befinna sig där och det bekväma i att vara i pyramidens nedre regioner: att få bli sedd, men inte behöva vara ansvarig. Vi ger exempel på namn som återfinns/återfanns i toppen: Nelson Mandela, Aung San Suu Kyi, Gandhi, Kofi Annan, Moder Theresa, Olof Palme, OCH DU. Säger vi till gruppen av föräldrar, pedagoger, lärare eller rektorer. Det märks tydligt i rummet när de som lyssnar tager budskapet till sig.
För vem annars skulle vara däruppe om inte du? Du är ansvarig för din barngrupp eller hur! Är det någon skillnad på dig och Nelson Mandela? Ansvarig för en liten grupp barn eller för ett land. Barnen är beroende av dig, de litar på att du gör vad som är bäst för dem. De är beroende av att du ser dem. I varje ögonblick och helt oavsett dagsform.
Är du intresserad av att veta mer? Kontakta oss!
http://www.nordicintegral.com
email: nick.drummond@nordicintegral.com
|
